表彰制度

業務のなかで創出・開発した製品や素材、
有意義な改善提案を認定・表彰しています。

知的財産は会社にとって大変重要な資産です。そこで、特許や実用新案、意匠登録に値するような革新的な製品や素材の創出を奨励しようと、日々の業務のなかで、創出・開発した新しい容器や素材を「職務発明」として認定し、表彰する「職務発明」表彰制度を導入しています。また、業務や事業に対して有意義な提案を「改善提案」として認定する制度では、表彰とともに、実際に「改善提案」を業務や事業に取り入れています。これは、誰でも自由に応募できる全員参加型の制度です。どちらの制度も報奨金を支給し、社員の努力に応えています。

---

ワークライフバランス・
ダイバーシティ

男女ともに働きやすい環境づくりと、
多様な働き方の実現をめざして。

社員たちがイキイキと働き、それぞれが望む生活や充実した人生を送れる会社でありたい。そう考えるシーピー化成では、男女ともに働きやすい環境づくりと多様な働き方を実現するために、さまざまな制度の整備に力を入れています。なかでも、育児休業後、スムーズに復職できる環境を整えたことで、女性社員の育児休業の取得率は毎年100%を保っています。多くの部署と連携してモノづくりを行うシーピー化成にとって、多様な働き方や価値観を認め、相互理解を深めていくことはチーム力の強化にもつながる重要なテーマです。

---

教育・研修

社員の成長は、会社の成長。
充実した制度で社員の成長をサポート。

一人ひとりの能力アップに向けた教育・研修制度を整えています。新入社員研修にはじまり、OJT 教育、一般社員研修（安全・コンプライアンス・ハラスメントなど）、管理職研修（職長研修など）、各種技術者教育訓練、スキルアップ研修（ロールプレイングなど）、職場安全・交通安全教育などを順次実施しています。また、職務上必要な資格の取得、セミナーへの参加など、自己のレベルアップを支援。電気主任技術者、危険物取扱者などの国家資格から、知的財産管理技能士、社会保険労務士、フードコーディネーター、包装管理士など対象は幅広く、知的財産アナリストの資格取得者も誕生しています。

---

社内コミュニケーション

クラブ活動の奨励・援助をはじめ、
社員同士の交流機会を大事にしています。

社員の健康づくりや社内コミュニケーションを活発にする制度が充実しているシーピー化成。スポーツ好きの社員のために、福利厚生の一環としてクラブ活動を奨励し、援助しています。野球部、サッカー部、女子バレーボール部、硬式テニス部、フットサル部などがあり、週末や休日を利用してスポーツを楽しんでいます。また、拠点や部署ごとに開催される食事会やイベントなども活発で、社員同士が交流を深める良い機会になっています。